勞動合同未簽勞動合同附加協(xié)議有無效?
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在兩方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的增加協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦兩方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都能夠用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申述維權(quán)。嚴(yán)格而言，合同增加協(xié)議是對原合同未盡事宜，或者合同履行經(jīng)過新發(fā)生的情況而另外進行的商定。與合同的變換協(xié)議分別，但實務(wù)中訂立的以“增加協(xié)議”為名的協(xié)議，其實質(zhì)內(nèi)容卻常是合同的增加并有變換。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題： 1、增加協(xié)議的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)與原合同當(dāng)事人嚴(yán)格一致； 2、增加協(xié)議的形式應(yīng)當(dāng)與原合同相同完備；嚴(yán)格防止與原合同發(fā)生內(nèi)容沖突。
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甲方： (簡稱甲方) 乙方：身份證號碼： (簡稱乙方) 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭議時的依據(jù)
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勞動合同附加協(xié)議是否有法律效力勞動合同補充協(xié)議滿足以下條件有效：意思表示真實；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都可以用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申訴維權(quán)。
2021.04.05 491 -
勞動合同未簽合同有效嗎勞動合同沒寫工資的，合同也是有效的，但是這種合同屬于存在瑕疵的合同，勞動者可以要求對合同進行更正，在合同中明確約定工資的內(nèi)容； 如果合同沒有約定工資由此給勞動者造成損失的，勞動者還可主張賠償。
2020.11.16 164 -
勞動合同附加協(xié)議一份怎么寫首先寫雙方的姓名、年齡等個人信息。然后寫根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議。下面寫合同的具體內(nèi)容和違約賠償。最后雙方簽名按手印并寫明簽訂日期。
2021.04.09 222
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勞動合同未簽勞動合同附加協(xié)議有無效
在兩方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的增加協(xié)議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦兩方簽字認(rèn)同，如果出現(xiàn)違約情況，另一方都能夠用此為依據(jù)，向勞動監(jiān)管部門申述維權(quán)。嚴(yán)格而言，合同增加協(xié)議是對原
2023-07-16 15,340 -
勞動合同有效嗎勞動合同是否有附加協(xié)議
1、勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關(guān)事項進行補充說明，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。 2、勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同
2022-11-10 15,340 -
勞動合同有沒有附加協(xié)議
1、勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關(guān)事項進行補充說明，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。 2、勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同
2022-06-25 15,340 -
勞動合同有附加協(xié)議的嗎？
勞動合同是可以有附加協(xié)議的，可以對勞動者相關(guān)事項進行補充說明，應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。勞動合同是勞動者與用人單位雙方當(dāng)事人簽訂的，如果雙方當(dāng)事人要訂立勞動合同的，是需要滿足法律規(guī)定的有效條件，勞動合同才有可能發(fā)
2023-06-14 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
