針對偽造證據的違法行為,從民事層面來看,這類證據必定無法得到法院或仲裁委員會的認可和采信。而在刑事領域內,如果此類行為情節(jié)較為嚴重,則涉嫌構成刑事犯罪,須承擔相應的刑事法律責任。人民法院有權針對存在偽證行為的單位,視具體情形對其主要負責人或直接責任人采取罰款、拘留等處罰措施;若情節(jié)特別嚴重者,還可能面臨更為嚴厲的刑事追責。在民事訴訟程序中,人民法院可依據偽造證據、干擾法院審判工作的程度輕重,對相關當事人處以罰款、拘留等懲罰手段。 勞動仲裁機構并不具備此項權力。若勞動者能夠提供充分證據證實用人單位實施了偽證行為,則可選擇向人民法院提起單獨的訴訟程序進行維權。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。