試用期辭職公司扣工資怎樣算
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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試用期辭職工資怎么算試用期辭職工資的計算方法為用人單位應當按照合同約定支付勞動者工資，沒有約定勞動報酬的，應當按照同類工作崗位工資的80%支付試用期勞動者工資，且不得低于所在地最低工資標準。
2020.11.13 172 -
試用期辭職工資怎么算?勞動者在試用期辭職的，根據勞動者工作的具體時間來計算工資，單位原則上是不能扣除勞動者工資的，除非勞動者在職期間，因故意或重大過失給公司造成了財產損失。一般情況下，勞動者在試用期辭職應在提前三日告知用人單位。
2020.07.04 185 -
試用期辭職后公司扣我工資合法嗎?試用期突然離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，雙方協商一致可以扣工資，但雙方沒有約定的不能通過扣工資來補償損失。而且扣除工資一般在勞動者在職期間，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2021.06.30 163
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試用期辭職公司一直扣工資怎么算
可以向勞動辦投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2022-07-18 15,340 -
員工在試用期內辭職公司扣工資怎么算
勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。如果按綜合工時制計算的話，本月超過20.83天（法定月工作時間）的都應計算為加班工資，滿8小時的以平時小時工資的200%來計算；不到8小時的按
2022-07-22 15,340 -
試用期辭職公司要扣工資嗎?
養(yǎng)老保險是一種社會保險。通常，我們支付的養(yǎng)老保險實際上是在社會保障卡中支付的，醫(yī)療保險卡是醫(yī)療賬戶的個人專用卡。他和社會保障卡不是同一張卡。因此，養(yǎng)老保險不是我們認為的醫(yī)療保險卡。
2021-12-10 15,340 -
公司在試用期辭職, 扣工資嗎?
根據相應的法律規(guī)定，勞動者在試用期間退休，使用者不能減免勞動者的工資。當然，試用期退休的勞動者必須在3天前書面通知公司。公司無故減免勞動者工資的，勞動者可向當地勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。同時，公
2021-10-23 15,340
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆數厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
