退休后再就業(yè)簽訂勞務(wù)合同后遭辭退勞動(dòng)法有何規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
退休之后再次工作，不受勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的調(diào)整，也不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同或者雇傭合同，按照合同辦理，如果沒簽訂合同，按照國(guó)家規(guī)定辦理，單位辭退，沒有任何補(bǔ)償。也不能仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不受理退休人員的申訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公務(wù)員辭去工職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。
-
辭退勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有何后果單位簽勞動(dòng)合同辭退員工在有違法行為的情況下： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年
2020.07.01 327 -
退休后勞務(wù)合同怎么簽勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自
2021.01.18 280 -
2022退休后再就業(yè)被辭退有賠償嗎?公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合
2021.02.15 89
-
退休后再就業(yè)簽勞動(dòng)合同受法律保護(hù)嗎
勞動(dòng)者達(dá)到，從單位退休后，即不再具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者身份，退休人員如果再就業(yè)的，不能與單位簽訂勞動(dòng)合同。此時(shí)退休人員與再就業(yè)單位之間是普通的民事勞務(wù)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)可以通過簽訂用工協(xié)議來確定。
2022-08-18 15,340 -
退休再就業(yè)簽勞動(dòng)合同是怎樣的
退休再就業(yè)人員和用人單位，一定要簽訂合同，而且要簽訂勞務(wù)合同，而不是勞動(dòng)合同。 與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，在里面把你的權(quán)利、義務(wù)給約定好，你在這勞務(wù)協(xié)議中必須界定，一，報(bào)酬，第二，醫(yī)療
2022-08-28 15,340 -
退休以后再就業(yè)又勞動(dòng)糾紛
如果你已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡并且享受養(yǎng)老待遇，那么b公司可以與你解除勞動(dòng)合同，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你這樣的情況屬于雇傭關(guān)系，不適用于勞動(dòng)合同法。
2022-10-28 15,340 -
退休后再就業(yè)勞務(wù)糾紛可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>
2022-08-24 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
