我國法律一直倡導禁止就業(yè)歧視，但是，基于各行各崗位的要求不同，就業(yè)歧視問題還是屢見不鮮的。其中，歧視孕婦是當前較為嚴峻的就業(yè)問題，有些用人單位因為不愿負擔女性職工漫長的生產(chǎn)期，進而改變工作地點企圖逼退女職工，要求孕婦提前簽辭職報告更是“登峰造極”。那么，公司逼孕婦離職合法嗎？ 一、公司不得任意開除孕期、哺乳期內(nèi)女性職工 女性職工孕期期間，受到相關法律保護，不能任意開除。除了孕期，哺乳期婦女也受到相關法律保護，不能任意開除。讓孕婦休完產(chǎn)假、還在哺乳期內(nèi)就辭職，這也是違法的。 如果當事人遇到孕期、哺乳期內(nèi)被無理由辭退，當事人可以申請勞動仲裁，要求相應賠償。 二、用人單位應該保障懷孕女職工的生育保險 （一）生育社會保險 根據(jù)勞動部企業(yè)職工生育保險試行辦法規(guī)定，參加生育保險社會統(tǒng)籌的用人單位，應向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構繳納生育保險費;生育保險費的繳費比例由當?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育女職工的生育津貼、生育醫(yī)療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。 參保單位女職工生育或流產(chǎn)后，其生育津貼和生育醫(yī)療費由生育保險基金支付。生育津貼按照女職工生育(流產(chǎn))當月本企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)計發(fā);生育醫(yī)療費包括女職工生育或流產(chǎn)的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費(超出規(guī)定的醫(yī)療服務費和藥費由職工個人負擔)以及女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費。 （二）產(chǎn)假工資和生育醫(yī)療費 根據(jù)國務院女職工勞動保護規(guī)定以及勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知，女職工懷孕期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。注：生育保險津貼：生完小孩五個月內(nèi)辦理,分別由女職工、男配偶所在單位申領生育保險待遇。