2022年勞動局對勞動糾紛管用嗎
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1、有用，依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動局對勞動糾紛是具有管轄權的，勞動者利益被侵犯的可以向勞動局投訴，由勞動局介入調(diào)查。 2、法律依據(jù)： 《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 勞動保障行政部門應當為舉報人保密對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責： (一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； (二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； (三)受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴； (四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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勞動糾紛勞動局不管，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果勞動局不管勞動糾紛，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，則可以向人民法院提起訴訟。
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勞動局管不管學生的勞動糾紛管理。只要是勞動糾紛，勞動局都可管理。用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動關系。然后就去勞動局申請仲裁。
2020.06.04 377 -
勞動局管工傷糾紛嗎在現(xiàn)實生活中勞動者出現(xiàn)工傷事故是比較常見的，而因工傷賠償問題與用人單位活產(chǎn)生的糾紛是比較多的，出現(xiàn)工傷糾紛時就需要解決，工傷糾紛是勞動糾紛的一種，勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式解決工傷糾紛，而找勞動局反映是有一定用處的。
2020.07.16 257 -
在局110管理勞動糾紛嗎不管，勞動糾紛不應該打110報警。如果勞動單位有違反勞動法的行為,應當找勞動保障監(jiān)察部門；還可以申請勞動仲裁，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變
2020.10.04 519
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勞動局對勞動糾紛管用嗎
有用，依據(jù)我國勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動局對勞動糾紛是具有管轄權的，勞動者利益被侵犯的可以向勞動局投訴，由勞動局介入調(diào)查。
2022-10-11 15,340 -
勞動局會管勞務糾紛嗎勞動局會管勞務糾紛嗎
1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。
2022-10-08 15,340 -
勞動局管勞動合同糾紛嗎？
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動局負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工
2022-04-22 15,340 -
勞動局管勞動合同糾紛嗎?
合同糾紛首先看合同如何約定，如果約定仲裁就先去仲裁，否則可以向人民法院起訴。勞動局負責轄區(qū)內(nèi)勞動力資源開發(fā)利用、城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)、流動就業(yè)的具體服務工作；負責轄區(qū)內(nèi)政策性就業(yè)安置、失業(yè)職工再就業(yè)的服務工
2022-05-02 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18
