勞動爭議裁決生效后如何救濟,法律有哪些規(guī)定
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勞動爭議仲裁做出裁決之后，對裁決不服的，可以申請撤銷裁決，也可以向人民法院起訴?？梢宰允盏街俨貌脹Q書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院申請撤銷裁決。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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解決勞動爭議時效上法律規(guī)定有哪些勞動爭議處理的時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2020.05.23 145 -
產(chǎn)生勞動爭議時有哪些救濟途徑用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。因此，船員和用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過以下四種方式進行解決：自行和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。 （1）自行和解：是指爭議雙方當(dāng)事人，在法律允許的范圍內(nèi)，通過
2020.10.26 289 -
勞動爭議仲裁裁決何時生效一裁終局案件的勞動仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書生效的期限是15天之后。因為當(dāng)事人對仲裁裁決書有爭議的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 一裁終局案件是指以下案
2020.11.09 268
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勞動爭議裁決生效后如何救濟
1、勞動爭議仲裁決生效后如果有法律規(guī)定的情形可以申請撤銷裁決，也可以通過訴訟救濟。 2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決
2022-11-03 15,340 -
勞動爭議仲裁決生效后救濟是如何進行的
1、提起訴訟 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的
2022-06-29 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決何時生效,法律是如何規(guī)定的
勞動爭議仲裁裁決一般在當(dāng)事人期滿不起訴時就生效。當(dāng)事人在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)不起訴的，該裁決書對當(dāng)事人產(chǎn)生法律效力書，需要按規(guī)定履行，但如果及時起訴的，則暫未生效。如果是一裁終局的案件，則裁決自
2023-08-28 15,340 -
勞動爭議仲裁裁決何時生效呢，有哪些相關(guān)規(guī)定
如果是一裁終局的勞動爭議仲裁案件，裁決自作出之日起生效；如果不是一裁終局的案件，當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)沒有向人民法院起訴的，裁決書生效。
2023-09-03 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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衛(wèi)生法律救濟的途徑有哪些衛(wèi)生法律救濟的途徑有： 1、衛(wèi)生行政復(fù)議； 2、衛(wèi)生行政訴訟； 3、國家賠償。 法律救濟是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為自己的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)因行政機關(guān)的行政行為或者其他單位和個人的行為而受到侵害，依照法律規(guī)定向有權(quán)受理的國家機關(guān)告訴并要求解決
7,432 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
