勞動監(jiān)察受理投訴需要具備哪些條件
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1、有明確的被舉報投訴單位信息； 2、有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索； 3、未超出2年的舉報投訴期限； 4、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍； 5、屬于本級監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍。 6、法律依據(jù)；《勞動保障監(jiān)察條例》 第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
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勞動監(jiān)察投訴條件： 一、任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動保障部門舉報投訴。 二、舉報投訴可分為保護(hù)權(quán)益舉報和檢舉揭發(fā)舉報： 1、保護(hù)權(quán)益舉報是指舉報人認(rèn)為用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為直接侵害其合法權(quán)益，申請勞動保障部門依法保護(hù)的行為； 2、檢舉揭發(fā)舉報是指任何單位、組織和公民向勞動保障部門檢舉揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為； 三、符合下列條件的，屬保護(hù)權(quán)益舉報： 1、有明確的被舉報人和違反勞動保障法律法規(guī)事實； 2、舉報人是合法權(quán)益直接受到侵害的個人和組織。
勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)依照職權(quán)受理投訴，《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位的，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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1、有明確的被舉報投訴單位信息； 2、有具體的舉報投訴請求事項、事實依據(jù)或基本線索； 3、未超出2年的舉報投訴期限； 4、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍； 5、屬于本級監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄范圍。 6、法律依據(jù)；《勞
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