股東勞動關(guān)系和誰簽署勞動合同
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在簽署勞動合同時，雙方應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽字蓋章后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一個月內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同怎樣區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： (一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系
2020.04.09 352 -
勞動關(guān)系和勞動合同區(qū)別勞動關(guān)系包括事實勞動關(guān)系和勞動合同關(guān)系，兩者在性質(zhì)上有著根本區(qū)別。從勞動法意義上講，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同成立與勞動關(guān)系建立沒有必然聯(lián)系并且終止事實勞動
2020.10.31 231 -
勞動合同和勞務(wù)關(guān)系？(一)主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 （二)關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系
2020.05.18 672
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誰與股東簽訂勞動合同就是和誰簽勞動合同
公司股東關(guān)系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務(wù)。 如果公司聘用你擔任實際管理職務(wù)，包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理這些職務(wù)，那就需要簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當
2022-12-16 15,340 -
勞動關(guān)系到底和誰簽訂勞動合同
公司股東關(guān)系是依據(jù)出資協(xié)議和公司章程形成的，在工商登記上予以記錄。公司股東并沒有為公司干活的義務(wù)。 如果公司聘用你擔任實際管理職務(wù)，包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理這些職務(wù)，那就需要簽訂勞動合同，支付勞動報酬。當
2022-12-17 15,340 -
沒有簽署勞動合同怎么證明勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可以參考下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（工資發(fā)放的花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;2、用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證
2022-03-17 15,340 -
勞動合同應(yīng)由誰簽署
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合勞動合
2022-05-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
