勞動法欠薪案件法律規(guī)定的多長時間裁決
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自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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一般工資拖欠超過一個支付周期的，勞動者催告后仍不支付的，可以申請勞動仲裁。勞動者還可以通過以下方法討要工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向人民法院請求支付令等。
自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
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勞動仲裁案件最長多長時間能解決勞動仲裁最長處理要60日。仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定，決定受理的在作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人、組成仲裁庭，勞動爭議仲裁案件自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束，進行延期時不得超過15日。
2020.05.09 136 -
我國法律規(guī)定勞動仲裁時效是多長時間申請勞動仲裁的時效的規(guī)定為：發(fā)生勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果存在一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等仲裁時效中斷的情形的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算；如果存在不可抗力或者有其他正當理由導(dǎo)致仲
2020.01.16 136 -
勞動法討薪期多長時間可以仲裁自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
2020.05.22 158
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勞動法欠薪多長時間可以仲裁,法律的規(guī)定是什么
自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。
2023-08-11 15,340 -
勞動法法律上欠薪多長時間可以仲裁
未及時發(fā)放工資就可以申請仲裁。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準進行發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，
2023-07-24 15,340 -
勞動法欠薪多長時間可以仲裁
未及時發(fā)放工資就可以申請仲裁。法律并未具體規(guī)定拖欠的時間，通常情況下應(yīng)該以勞動合同約定的日期為準進行發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時發(fā)放工資。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，
2022-05-13 15,340 -
欠薪仲裁的時效多長時間，欠薪仲裁的法律時效是多少
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯?/p>
2023-05-28 15,340
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01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:55
法律援助申請后多長時間受理案件法律援助申請后，會在十個工作日內(nèi)決定是否受理案件。 一般情況下，法律援助機構(gòu)會從收到申請援助事項的全部材料那天起的十個工作日內(nèi)，進行審查，并且作出是否予以法律援助的決定。 對符合條件的，法律援助機構(gòu)會作出同意提供法律援助的書面決定，指派承辦
3,465 2022.04.17 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應(yīng)的法律責任
11,701 2022.04.15
