員工請長病假到時可以不支付病假工資嗎？
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醫(yī)療期工資待遇主要是指員工在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照何種標準向員工支付工資等勞動報酬。對此各地區(qū)及司法實踐中有不同的標準，同一地區(qū)不同企業(yè)規(guī)定的方式各有差異。根據(jù)原勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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職工的病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務(wù)院備案。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當支付給勞動者的最低勞動報酬。
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員工病假最長可以請多久職工病假最長是24個月，并不是所有人都可以請24個月病假，只有職工工作年限超過二十年的，最長才可以請24個月的病假。病假的時間長短是根據(jù)員工參加工作的時間以及在本單位工作的時間來定的。參加工作十年以下在本單位工作五年以下的病假就只有3個月，
2020.01.28 1,370 -
員工病假最長可以請多久？員工病假最長可以請三十個月。如果員工的醫(yī)療期有二十四個月，則按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。但是病假期間員工的工資可能會減少，單位可以按低于當?shù)刈畹凸べY標準，但高于該標準的80％來向員工支付病假工資。
2020.07.18 378 -
企業(yè)員工什么病可以請長期病假在國家相關(guān)的勞動者患有癌癥病人、尿毒癥、嚴重心血管病人等較為嚴重的疾病時，可以長期請假進行治療。相關(guān)的用人單位應(yīng)積極的按照我國的法律規(guī)定進行辦理，補償這類勞動者的實際損失，我國的勞動監(jiān)管部門對這類事件進行監(jiān)管。
2020.07.03 671
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員工請病假工資怎么支付
員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的80%；員工請產(chǎn)假的，按照原工資標準支付?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第5條規(guī)定是：
2022-03-14 15,340 -
員工長期病假工資怎么支付
用人單位不是社會福利機構(gòu)，不可以長期請病假。醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個
2022-08-02 15,340 -
企業(yè)可以不支付病假工資嗎？
用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 用人單位可以要求勞動者提供病假的相關(guān)證明，如醫(yī)院就診證明等
2022-06-29 15,340 -
員工請病假是否要支付工資
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (2)勞動
2022-07-18 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關(guān)系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
