雇員在建筑工地上發(fā)生交通事故，造成雇員人身損害，責(zé)任由誰來承擔
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由丙承擔責(zé)任，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責(zé)任。
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如果是雇員在執(zhí)行工作的期間發(fā)生的交通事故，那么雇主是要承擔相應(yīng)的責(zé)任。
雇員造成其他雇員人身損害賠償，雇主要承擔責(zé)任。但如果雇員因故意或者重大過失致人損害的，則雇主與雇員承擔連帶責(zé)任，雇主在承擔責(zé)任之后可以向雇員追償。
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雇員造成第三人損害 雇主承擔責(zé)任？雇主承擔責(zé)任，但雇主可以向第三人追償。如果雇主已經(jīng)盡到了安保義務(wù)，可以在訴訟過程中舉證自己無過錯，爭取減少賠償。
2020.02.16 2,160 -
雇傭關(guān)系外的第三人造成雇員人身損害的責(zé)任誰來承擔雇員在雇傭活動中因雇傭關(guān)系以外的第三人遭受人身損害，賠償權(quán)利人基于雇傭關(guān)系和侵權(quán)行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權(quán)，但如何主張權(quán)利要根據(jù)第三人責(zé)任大小有所區(qū)分。如第三人應(yīng)負全部責(zé)任，賠償權(quán)利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第三人僅需承擔
2020.09.02 229 -
雇員在雇傭活動中致人損害該由誰承擔責(zé)任雇員在雇傭活動中致人損害，一般由接受勞務(wù)的一方承擔侵權(quán)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔賠償責(zé)任。雇主承擔賠償責(zé)任后
2021.01.14 326
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雇員在建筑工地上發(fā)生交通事故造成人身損害雇主承擔賠償責(zé)任的情況
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號） 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)
2022-01-19 15,340 -
雇員在建筑工地上出現(xiàn)事故造成了人身損害, 雇主承擔責(zé)任還是不承擔
應(yīng)當承擔責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 編輯本段第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可
2022-05-06 15,340 -
雇員在建筑工地上發(fā)生交通事故造成人身損害我們承擔什么責(zé)任賠償金
您和車主承擔連帶賠償責(zé)任 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可
2022-03-18 15,340 -
雇員在建筑工地上從事雇傭活動，造成人身損害，雇主是否應(yīng)承擔責(zé)任
根據(jù)您提供的現(xiàn)有信息，對您的問題回答如下：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇主在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中因安
2022-05-06 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當對
1,557 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
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建筑工地發(fā)生人身損害如何起訴建筑工地存在許多安全隱患，發(fā)生人身損害的情況并不少見，受損的一方維權(quán)，需要結(jié)合具體條件進行判斷：1、勞動者和工地之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁；因為第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷
1,555 2022.04.17
