公務員停薪留職將停止錄用嗎？
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第一，停薪留職政策在國家公務員法出臺已廢除。第二，按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假第三，公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。第四，停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。一般為24個月。到期不報到視為自動開除。
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公務員停薪留職新政策公務員停薪留職新政策： 1、停薪留職這政策在國家公務員法出臺已廢除； 2、按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假； 3、公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職； 4、停薪留職政策在國企，事業(yè)單位
2022.05.11 4,030 -
公務員停薪留職政策有哪些根據(jù)最新頒布的《公務員法》，國家公務員停薪留職在2015年已被取消。即使是由于身體原因需要進行醫(yī)學治療，需要請求帶薪休假的，也是不會被批準的。對于那些不能持續(xù)上班的，予以解聘。
2020.01.10 422 -
員工留職停薪合法嗎依據(jù)相關法律的規(guī)定，企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后，要向勞動者支付勞動報酬的，如果勞動者因工傷需要治療的，勞動者可以停職留薪治療，企業(yè)強制停薪留職是不合法的，停薪留職應該由勞動者提出，而不是企業(yè)強制停薪留職。
2020.09.12 1,203
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錄用停薪留職人員怎么辦
錄用停薪留職人員如該員工仍在原單位繳納社保的，雙方可以簽訂勞務協(xié)議，如果與原單位沒有社保關系的，與現(xiàn)單位屬于勞動關系，應當簽訂勞動合同。如果無故被停職留薪可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁
2022-04-23 15,340 -
公務員停薪留職規(guī)定
關于停薪留職規(guī)定有： 1、‘停薪留職’的時間一般不超過二年?！Ｐ搅袈殹陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎
2022-03-30 15,340 -
公務員停薪留職取消了嗎
公務員停薪留職在《公務員法》頒布以后就已經(jīng)取消了。按照公務員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假。公務員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權執(zhí)法人員，沒有辦法進行停薪留職。停薪留職政策在國企，事業(yè)
2022-05-28 15,340 -
公務員停薪留職的要點
第一，停薪留職政策在國家公務員法出臺已廢除。第二，根據(jù)公務員法的規(guī)定，科級到處級干部可以提前退休，一般是10年假期第三，公務員這個職業(yè)比較特殊，也是國家允許執(zhí)法人員，不能停職。第四，停職政策在國有企業(yè)
2021-10-24 15,340
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01:09
大股東有權停止公司財務嗎大股東是可以有權停止公司財務的。需確定大股東是相對控股還是絕對控股，股東行使權利的機構為股東會，股東會能夠決議的事項由公司在成立時規(guī)定于章程，當然股東會決議也能修訂章程。股東大會對公司合并、分立或解散公司作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表
1,449 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,915 2022.04.17 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15
