醉駕判緩刑依舊是追究刑事責(zé)任，且隱瞞單位自己的情況，單位可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事職責(zé)的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，酒駕被判處緩刑，就是隸屬追究刑事職責(zé)，單位能夠解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金： (一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的; (二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的; (三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的; (四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。 機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。 《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗(yàn)》 4.1酒精含量閾值 車輛駕駛?cè)藛T飲酒后或者醉酒后駕車血液中的酒精含量閾值見表1。 表1車輛駕駛?cè)藛T血液酒精含量閾值 駕駛行為類別閾值 駕駛行為類別閾值(mg/100mL) 飲酒后駕車≥20，＜80 醉酒后駕車≥80 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。