職工在試用期內(nèi)單位以我在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
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根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔１９９５〕２２３號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠?！哆`反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條第（一）項規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用。 另外，單位不能以任何理由扣押您的檔案和戶口，此舉乃違法行為，建議您與公司交涉或向勞動主管部門投訴，或立即提起勞動仲裁（仲裁應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出，從您敘述情況來看，仲裁時效可能有點麻煩），以維護您的合法權(quán)益。
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勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等自身過錯的，單位可以隨時解除勞動合同。不是因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動合同的，但是有以下情形的除外： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 8、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 9、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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員工在試用期內(nèi)怎樣解除勞動合同員工在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位解除合同?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.29 202 -
員工在試用期內(nèi)要怎么解除勞動合同勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.10.02 111 -
在試用期內(nèi)與用人單位可以解除勞動合同嗎在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權(quán)利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動者確實不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。否則，因無故解雇而給勞動者帶來經(jīng)濟損
2020.09.20 227
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單位在試用期與我解除勞動合同應(yīng)該怎么賠償
根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任，但基于公平原則，您應(yīng)賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資
2022-04-22 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)與試用期內(nèi)的女職工解除勞動合同的是否應(yīng)予裁員
試用期內(nèi)懷孕可以被辭退嗎？ 眾所周知，國家對于孕期女性勞動者的勞動權(quán)益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 根據(jù)《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條
2022-04-16 15,340 -
勞動者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)該怎么賠償？
一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利?？梢耘c用人單位協(xié)商辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取工資。若協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（一般為勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-23 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能否與女職工解除勞動合同
試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這個階段里，用人單位享有在證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權(quán)利，除此之外，用人單位不再享有任何特權(quán)，其解除與勞動者的勞動合同必須符合《勞動法》的有關(guān)規(guī)
2022-03-25 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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公司在試用期開除員工有經(jīng)濟賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟補償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
