法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)該向勞動者支付的加班費(fèi)如何計(jì)算？
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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。又根據(jù)原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。據(jù)此，勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位支付給勞動者300％的工資報酬是不包括勞動者本人的日平均工資的，即如果加上勞動者本人的日平均工資，用人單位應(yīng)支付給勞動者400％的工資報酬。
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《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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