一般員工崗位調(diào)整的依據(jù)是哪些？
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有關(guān)于員工崗位調(diào)整的依據(jù)是什么，我的回答如下： （一）管理順序助理（崗位序列8.3－8.1）專員（崗位序列7.3－7.1）主管（崗位序列6.3-6.1）主任師（崗位序列5）部門副經(jīng)理（崗位序列4） 部門經(jīng)理（崗位序列3）副總經(jīng)理（崗位序列2）總經(jīng)理（崗位序列1）（二）設(shè)計(jì)序列見習(xí)設(shè)計(jì)師（崗位序列9.3-9.1）助理設(shè)計(jì)師（崗位序列8.3-8.1）設(shè)計(jì)師（崗位序列7.3-7.1）高級(jí)設(shè)計(jì)師（崗位序列6.3-6.1）主任設(shè)計(jì)師（崗位序列5）、首席設(shè)計(jì)專家（崗位序列4）（三）項(xiàng)目管理序列項(xiàng)目助理（崗位序列8.3-8.1）項(xiàng)目專工（崗位序列7.3-7.1）施工經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理（崗位序列6.3-6.1）高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理（崗位序列5）、公司項(xiàng)目經(jīng)理（崗位序列4）（四）技術(shù)（研發(fā)）序列助理技術(shù)（研發(fā)）工程師（崗位序列8.3-8.1）技術(shù)（研發(fā)）工程師（崗位序列7.3-7.1）高級(jí)技術(shù)（研發(fā)）工程師（6.3-6.1）主任技術(shù)（研發(fā)）工程師（崗位序列5）、首席技術(shù)（研發(fā)）工程師（崗位序列4）（五）其它序列各部門可根據(jù)公司崗位序列（范圍8.3—6.1）分布自行制定。崗位序列5及以上崗位由公司負(fù)責(zé)聘任。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的；勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整的；其他。
員工崗位被調(diào)整時(shí)可以調(diào)薪。提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
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單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件單位可以調(diào)整員工工作崗位的條件有： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的； 5、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或
2020.01.07 299 -
員工崗位被調(diào)整能否參加變更工種調(diào)整？員工的工作崗位被調(diào)整時(shí)，可以依法進(jìn)行調(diào)薪。至于是提高薪資待遇還是降低薪資待遇，需要用人單位根據(jù)調(diào)整的工作崗位以及與員工進(jìn)行協(xié)商才可以確定。也有可能維持原來的薪資待遇。因此需要看具體的情況。
2020.06.18 236 -
單位調(diào)整崗位是否必須和員工協(xié)商一致用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定或約定進(jìn)行調(diào)崗，在沒有法律規(guī)定或約定的情況下需與勞動(dòng)者協(xié)商一致調(diào)崗。
2020.02.07 1,213
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員工崗位調(diào)整的依據(jù)主要內(nèi)容是哪些？
優(yōu)化配置原則 組織與個(gè)人都處于發(fā)展過程中。因而，組織不僅要不斷優(yōu)化自身目標(biāo)，同時(shí)也應(yīng)不斷地對(duì)組織中的成員進(jìn)行培訓(xùn)、淘汰，提高員工的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)組織成員的優(yōu)化。
2022-07-29 15,340 -
員工崗位調(diào)整是如何的？
人員異動(dòng)要根據(jù)組織運(yùn)動(dòng)規(guī)律，在一定的組織制度的約束下，在規(guī)定的軌道中進(jìn)行，而不是由管理者隨心所欲地進(jìn)行。
2022-07-27 15,340 -
以不勝崗調(diào)整崗位從高管調(diào)整至一線員工
首先，重要衡量標(biāo)準(zhǔn)缺失，70分算不算達(dá)到崗位勝任能力的要求看情況，員工與公司協(xié)商，基本不可能，仲裁的話，勝算可能有七八成。公司雖然有用工自主權(quán)，但是不能亂用。樓主所說的案例，公司有侮辱員工嫌疑，且員工
2022-10-23 15,340 -
員工崗位調(diào)整是怎么樣的？
如果要員工崗位調(diào)整的話，一般平級(jí)變動(dòng)組織內(nèi)部員工的工作崗位或工作現(xiàn)場(chǎng)。員工職位調(diào)整是組織根據(jù)實(shí)際需要，調(diào)劑各崗位員工的余缺，將職工從原來的職位上調(diào)離，擔(dān)任新的職位。
2022-07-01 15,340
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00:51
訴訟離婚一般要調(diào)取哪些證據(jù)訴訟離婚的過程之中，主要就是要向法院證明雙方確實(shí)感情已經(jīng)破裂。要證明感情破裂，可以從以下情形入手提交證據(jù)。例如證明一方有賭博吸毒等惡習(xí)，屢教不改，可以通過提交對(duì)方承諾不再賭博吸毒的承諾書，可以是雙方的聊天記錄，可以是有關(guān)的證人的證人證言來證
714 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同，并向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果用人單位對(duì)員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者溝通協(xié)商，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
