病假工資的一般規(guī)定是不得低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，然而有些地區(qū)也會對病假工資的計(jì)算做出具體規(guī)定。 因此，企業(yè)在計(jì)算病假工資時(shí)最好是先看公司所在地關(guān)于病假工資的規(guī)定，沒有的話再依據(jù)上述一般性的規(guī)定計(jì)算。 比較特殊的是上海，需要特別注意一下，《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》規(guī)定，病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定： 1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。 2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。 此外，按以上三個原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

離婚終止妊娠沒有任何賠償。女方懷孕期間、哺乳期內(nèi)或終止妊娠六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，女方的妊娠，以及女方的自愿終止妊娠，都不應(yīng)屬于男方對于女方人身權(quán)利的侵害。既然談不上侵權(quán)，就不應(yīng)屬于賠償。