在試用期的員工能不交社保嗎
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必須要繳納。試用期內的員工同樣與企業(yè)存在勞動關系，試用期屬于勞動合同期的一個部分，應當依法繳納社保。試用期不繳納社?？赡軐挝辉斐傻暮苊黠@的兩種結果，加大企業(yè)用工風險。
用人單位也需要給試用期的員工繳納社保。單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知給職工本人。
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員工在試用期不給交社保合法嗎?試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期，但試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，勞動者實際上已經與用人單位建立了勞動關系，用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其辦理社會保險。國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個月內公司
2020.04.10 156 -
試用期員工可以不交社保嗎？試用期期間用人單位也需要給員工繳納社保，不能不交。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2020.02.22 341
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在試用期的員工可以不交社保嗎
首先，根據《中華人民共和國》的規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
2022-09-07 15,340 -
試用期的員工可以不交社保嗎
試用期不繳納社會保險是不行的，試用期不繳納社會保險是《勞動合同法》第38條規(guī)定的使用者違法行為。員工以此為理由申請退休的話，公司會支付很大的工作年數的經濟補償成本。
2021-10-25 15,340 -
試用期能不交社保嗎
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上、無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2021-12-14 15,340 -
試用期的員工需要交社保嗎
1、單位應為試用期工人繳納社保。根據《勞動合同法》的規(guī)定，試用期包括在勞動合同期內。由于試用期屬于勞動合同期限范圍，員工有權享受養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等各種社會保險。2、如果公司在員工試用期間沒
2021-10-25 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定
2,635 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:56
社保交在外地能在本地用嗎社保交在外地能在本地用。但是需要辦理社保轉入，一旦轉入本地，回去原籍就用不了了。具體如下： 1、為確保由于工作地或學習地發(fā)生變化的參保人員能正常使用社保卡，參保人員可以持本人身份證和社?？ǖ缴绫＞洲k理社?？ㄞD入業(yè)務； 2、參保人員在統(tǒng)籌范圍
21,860 2022.05.11
