用人單位拒絕簽解除勞動合同通知書，勞動者如何維權，自己拒絕離職
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1、你與B公司是事實勞動關系，從你到B公司上班至今。 2、如B公司無其他違法的情況下，你需要提前30天向單位提出解除勞動關系的申請。勞動者履行提前通知義務（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務擅自離職，那就被動了。 3、如果單位有勞動合同法第三十八條第一款規(guī)定的情形你無需提前一個月書面通知，僅需做到事先通知后就可立即走人，但一樣的需要保留好你通知的證據(jù)。 4、如單位有勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定的情形你可立即解除，而無需通知。但你需要保留單位有此第二款的證據(jù)。
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員工拒收解除勞動合同通知書公司的處理方法如下： 1、首先，用人單位應當對員工類型作出基本的判斷，判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態(tài)度，是否存在抵觸情緒； 2、其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設備，如果能夠在一些有視頻監(jiān)控和同步錄音的辦公室則更佳； 3、用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達的方式；等等。
不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
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單位拒絕簽勞動合同如何處理單位拒絕簽勞動合同，勞動可以通過以下方法要求用人單位簽訂或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟
2020.05.01 150 -
用人單位拒絕簽訂勞動合同應當怎樣維權企業(yè)拒簽勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞動合同，并且應當支付勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.06.27 131 -
單位拒絕簽訂勞動合同該如何處理單位拒絕簽訂勞動合同的，勞動者可以要求補簽勞動合同，而且可以要求單位支付二倍工資。因為法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.08 156
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勞動者拒絕簽訂勞動合同用人單位是否可以以自己拒絕為由要求其辭職
如果單位有通知到勞動者簽訂勞動合同，而勞動者拒不簽訂，只要單位能拿出已經(jīng)通知勞動者簽訂的證據(jù)，那么單位可以免責。如果單位拿不出證據(jù)，那么單位就要承擔相應的法律責任，支付雙倍工資。如果勞動者提前30天（
2022-03-04 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動者加班而拒絕
不加班無需申請，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36
2022-03-04 15,340 -
職工拒絕，用人單位可否解除勞動合同？
單位調(diào)動員工工作地點員工拒絕，用人單位可以解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資），勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
2022-04-23 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位可否拒絕勞動者加班
不加班無需申請，知會主管即可。 根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過3
2022-05-05 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
