員工考核期沒過如何辭退
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員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。 二、法律依據(jù)《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應(yīng)該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位應(yīng)該做到：對于單次考核不合格員工，公司應(yīng)給予相關(guān)的培訓(xùn)，以提升員工的能力；或?qū)T工進(jìn)行培訓(xùn)后，再合理調(diào)崗；若之后員工績效考核仍然不合格，公司則可與員工解除勞動合同，但以不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，公司解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、員工試用期考核表怎么寫 試用期將近結(jié)束時，員工都會收到一份來自公司人力資源部門的試用期考核評價表，大致都會包含以下幾個部分：縱向一般是員工的基本信息、考核內(nèi)容正文、員工自評語、部門主管意見、人力資源部意見及總經(jīng)理意見等幾欄；橫向則為考評內(nèi)容、考評項(xiàng)目、員工自評分和主管評分等幾列。 二、法律規(guī)定 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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如何通過辭退的方式辭退員工勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單
2020.04.17 45 -
員工因?yàn)闃I(yè)績考核被辭退有補(bǔ)償么?1、員工業(yè)績差辭退要給補(bǔ)償?shù)?，只要不是因?yàn)閱T工給用人單位帶來嚴(yán)重的損害，那么用人單位進(jìn)行辭退員工是要賠償，員工的工齡越高賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)越高。 2、在試用期的員工只要是證明不符合公司的需求是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，但是沒有理由也會賠償半個月工資作為賠償
2020.06.13 41 -
員工考核不合格辭退怎么做才合法根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是，績效考核不合格在本質(zhì)上不屬于不勝任工作的表現(xiàn)。
2024.07.05 38
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對考核不合格員工，如何合法辭退
不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，才可以解除勞動合同。否則解除合同是違法的。。
2022-10-27 15,340 -
員工沒有考核就被辭退有補(bǔ)償嗎
當(dāng)事人違法違規(guī)，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。如果合同到期或者當(dāng)事人依法領(lǐng)取社保的，可以終止勞
2022-03-14 15,340 -
辭退員工如何核算加班費(fèi)？
辭退員工加班費(fèi)的核算，是需要根據(jù)勞動者加班的時間點(diǎn)，結(jié)合勞動者的基本工資水平來確定的。需要注意的是，在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果是加班的，此時就應(yīng)當(dāng)通過調(diào)休或者是加班工資發(fā)放的方式來保障勞動者的權(quán)益。
2023-02-09 15,340 -
在試用期能不能辭退考核不合格員工？
用人單位的辭退屬于一種違法辭退，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2022-08-09 15,340
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01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
