勞動(dòng)者可主張雙倍工資
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情況是： 1.用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資; 2.用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同。
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勞動(dòng)者什么時(shí)候可以主張雙倍工資勞動(dòng)者能主張雙倍工資的情況是：應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.01.19 145 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同,可以主張雙倍工資嗎勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
2020.10.27 220 -
勞動(dòng)者主張雙倍工資的訴訟時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。因此，勞動(dòng)者入職滿一年，此后的雙倍工資就不會(huì)得到支持。勞動(dòng)者可以主張的期間為用工之日起滿一個(gè)月的
2020.11.16 206
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勞動(dòng)者在何時(shí)可主張雙倍工資
勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資; 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同。
2022-05-14 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？勞動(dòng)者主張雙倍工資如何舉證
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-08 15,340 -
不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資嗎，勞動(dòng)者主張雙倍工資該怎樣舉證
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者究竟在何時(shí)可主張雙倍工資
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2022-06-25 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11
