公司裁員試用期員工能得到賠償嗎
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1、公司裁員試用期員工一般來(lái)說(shuō)是有補(bǔ)償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)員工裁員要賠償員工損失，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司裁員試用期員工一般來(lái)說(shuō)是有補(bǔ)償?shù)?。但是若是公司有證據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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試用期遭公司裁員有賠償嗎試用期遭公司裁員有賠償。若是公司沒(méi)有證據(jù)證明你不符合當(dāng)初招聘你約定的錄用條件，也沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)情形，而解除與你之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法行為，應(yīng)支付給你賠償金。
2020.12.03 204 -
試用期公司裁員需要賠償嗎試用期企業(yè)合法裁員的，應(yīng)當(dāng)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.26 121 -
試用期期間公司裁員有賠償嗎如果試用期被證明不符合錄用條件而裁員的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果符合錄用條件被辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.11 246
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公司裁員試用期內(nèi)的員工能否得到加償？
1、公司裁員試用期員工一般來(lái)說(shuō)是有補(bǔ)償?shù)摹５侨羰枪居凶C據(jù)證明員工在試用期期間不符合錄用條件并且有過(guò)錯(cuò)情形而解除勞動(dòng)合同是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人
2022-11-05 15,340 -
公司裁員試用期用賠償嗎
1、勞動(dòng)者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，不用賠償。但解除勞動(dòng)合同有一個(gè)條件，就是在試用期的勞動(dòng)者不符合錄用規(guī)定的。 2、如果勞動(dòng)者符合錄用規(guī)定，試用期解除勞動(dòng)合同問(wèn)題產(chǎn)生糾紛的，勞動(dòng)者可以
2022-11-04 15,340 -
公司裁員能得到賠償嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人
2022-02-20 15,340 -
員工試用期內(nèi)被公司辭退后能得到賠償嗎
1、如果是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條開(kāi)除的，不用賠償，其他情況下開(kāi)除的都要賠償。 2、所謂開(kāi)除，在勞動(dòng)合同法上是用人單位解除勞動(dòng)合同，所謂賠償，勞動(dòng)合同法上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了6種
2022-04-25 15,340
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01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開(kāi)除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開(kāi)除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支
5,660 2022.04.15
