勞動合同中有1天請事假扣算事假兩天嗎
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協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局投訴《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
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勞動者在勞動過程中往往會因為身體原因和生活原因請假,也就是通常說的事假和病假,員工因為有事請事假,按照規(guī)定可以扣除請假時間內(nèi)的工資,但是也只能請假一天扣一天,請假一天扣兩天工資就是違法的!而員工請病假,如果在法定的期間內(nèi)是不得扣除工資的。
公司這種做法是嚴重違法的，勞動法上有規(guī)定休息時間，每周至少休息一天，并且請假扣工資也是違法的，可以向當?shù)貏趧硬块T反映。勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
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工資3500事假1天扣多少病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但是不能比這個低。事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額乘以20/ 23，這個工資總額不含獎勵和補助的。
2020.08.09 1,671 -
請事假一天扣工資嗎事假一天不會扣工資，只是請假的當天沒有工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.30 365 -
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請事假扣兩天工資怎么辦
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位規(guī)定，請一天事假要扣兩天的工資，每天12小時上班，節(jié)假日沒有加班費，屬于用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，可
2022-03-04 15,340 -
請病假兩天工資要扣了算三天工資嗎？
勞動者請病假兩天，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣其病假期間的工資的，用人單位克扣勞動者三天工資是不合理的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一
2022-03-25 15,340 -
請事假三天扣年終獎合法嗎
請事假一個月年終獎全扣合法。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休
2022-07-06 15,340 -
事假一天扣300合法嗎
按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)。基本工資是你的勞動合同約定
2021-12-16 15,340
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01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:08
法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。 婚假是員工結婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15
