１、加班考勤記錄：一般公司就存一份在人事部門，勞動者應(yīng)爭取拿到考勤記錄的復印件，作為表面證據(jù)以證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，如用人單位拒絕拿出原件，將承擔不利后果。同時，復印件也能防止用人單位偽造、篡改考勤表。 ２、書面形式通知加班：以書面形式通知加班的在實踐中很少見，如有郵件通知的，可截屏保留。 ３、工資條：工資條往往用在主張用人單位支付的加班費低于法定加班費的情況下，用人單位支付加班費的行為能反面證明了勞動者加班的事實。 ４、同事證人證言：至于單位一同加班的同事，除了一同主張權(quán)利或該同事已調(diào)離該單位的，實踐中沒有幾個人會作證，因為一旦作證既得罪人還丟了飯碗。 ５、工作記錄的證據(jù)：平日延長加班或休息日加班時，只要做個有心人還是可以保存一些工作內(nèi)容的證據(jù)，比如周六給客戶發(fā)郵件的截圖、或復印寄送快遞的回單（回單上通常注明日期和文件內(nèi)容）、經(jīng)手的銷售記錄或出庫單。 ６、保存員工手冊，一些粗心大意的用人單位往往就在員工手冊上規(guī)定了周六為上班時間，員工施行不定時工作制，但卻沒有勞動部門關(guān)于施行不定時工作制的批復。勞動者將蓋有公章或部門領(lǐng)導簽字的員工手冊予以復印即可。 ７、報銷記錄：現(xiàn)在很多企業(yè)這樣規(guī)定，加班晚上8點以后你可以打車回家，之后單位報銷，那么單位在報銷的時候，可能需要你填寫一個報銷的理由，那你可以把這些文件復印一份留下來。 ８、事后創(chuàng)造錄音證據(jù)：在用人單位尚未警覺的情況下，通過與負責人的對話錄音固定曾經(jīng)加班的事實。錄音談話的內(nèi)容需要精心準備，建議事先咨詢律師。