辭退n+1的補(bǔ)償計算：代通知金按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。 舉例：勞動者在單位工作三年，被無過失性辭退辭退且未提前通知的，單位支付3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1個月工資的代通知金。

關(guān)于被解雇的離職補(bǔ)償金如何進(jìn)行N加一的計算，需特別關(guān)注的是其中的N所代表的意義——這其實指的是員工在現(xiàn)有公司中的工作年限。詳細(xì)的計算步驟如下：首先，以一年為單位，若員工已在當(dāng)前公司服務(wù)滿一整年，那么便應(yīng)給予其一個月的工資作為補(bǔ)償；若員工未滿六個月離崗，則應(yīng)當(dāng)向其進(jìn)行半個月的工資補(bǔ)償；至于有半年以上服務(wù)期但不到一年的情況，同樣將給予他或她一個月的工資補(bǔ)償。另外值得一提的是，如若公司能提前三十天告知該員前來解除合約，便不必如數(shù)支付代替通知金，即＋1中的那個數(shù)字。 而關(guān)于補(bǔ)償金額的精確計算，公司則需考慮多種因素進(jìn)行綜合評定，包括公司的工作年限、工作性質(zhì)以及當(dāng)?shù)仄骄鐣诠ば匠甑?。例如，若員工的薪資水平高于本地平均社會勞工薪酬的三倍，那么其離職補(bǔ)償金額將被限制在這個最高限額內(nèi)；反之，則按照他們的實際月平均薪水來計算對應(yīng)的補(bǔ)償金數(shù)額。需要特別提醒的是，離職前的平均工資除了基本工資外，還應(yīng)該涵蓋績效獎金、津貼、年終獎金等所有形式的薪資收入。如果員工在公司服務(wù)的時間未滿一年，那么只會收取整個在職期間的平均工資包含在內(nèi)作為補(bǔ)償金的參考標(biāo)準(zhǔn)。而所有這些計算過程都必須參照歷年來當(dāng)?shù)卣嫉钠骄鐣诠ば匠陻?shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)往往會劃分為非私營企業(yè)和私營企業(yè)兩個類別，具體的基數(shù)可依據(jù)員工所在公司的性質(zhì)來做相應(yīng)的選擇。