上班超過(guò)多少小時(shí)算加班
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按最新的勞動(dòng)法規(guī)定，每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)。每天加班時(shí)間一般不能超過(guò)1個(gè)小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)從以下幾方面計(jì)算：平時(shí)加班：即每天工作時(shí)間超出8小時(shí)以外的按時(shí)薪的1.5倍計(jì)算周末加班:按時(shí)薪的2倍計(jì)算法定假日加班:按時(shí)薪的3倍計(jì)算
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周一到周五，每天超過(guò)8小時(shí)就算加班。每周平均工作時(shí)間40小時(shí)，超過(guò)40小時(shí)就算加班。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)員工每天工作超過(guò)八小時(shí)的，就算加班時(shí)間。
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加班超過(guò)多少小時(shí)算違法工廠加班每月超過(guò)三十六小時(shí)算違法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班，是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。中國(guó)除機(jī)關(guān)事
2022.06.08 1,050 -
上班超過(guò)8小時(shí)是不是上班就算加班可以安排勞動(dòng)者加班，但是要按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；因此超過(guò)八個(gè)小時(shí)是否是加班要根據(jù)用人單位的規(guī)定判斷。
2020.07.24 602 -
一個(gè)月超過(guò)多少小時(shí)算加班月上班時(shí)間176小時(shí)（含）內(nèi)為正常上班時(shí)間，如有超過(guò)176小時(shí)，則算加班時(shí)間。其中176小時(shí)為正常半，加班時(shí)間為48小時(shí)，另該48小時(shí)里，其中44小時(shí)為1.5倍工資支付，另有超過(guò)220小時(shí)部分的4小時(shí)，應(yīng)計(jì)算為2倍工資。
2020.05.15 1,524
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一個(gè)月上班超過(guò)多少小時(shí)算加班
正常情況下，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。并且每日超過(guò)8小時(shí)就算加班，應(yīng)該支付加班費(fèi)。
2022-08-06 15,340 -
上班超過(guò)多少時(shí)間算加班？
你的勞動(dòng)合同是不是定時(shí)工作制的。 如果是綜合計(jì)算工時(shí)或小時(shí)工，不能直接要求。 如果是，加班時(shí)間每超過(guò)20.83*8=166.64小時(shí)，每8個(gè)小時(shí)是一個(gè)加班天數(shù)。 你的2012如果包括供熱費(fèi)應(yīng)該扣除。之
2022-08-08 15,340 -
超過(guò)多少個(gè)小時(shí)算加班?
一，每日工作八小時(shí)，每周工作不得超過(guò)44小時(shí)。只要正常八小時(shí)之外，都應(yīng)支付加班工資。二，對(duì)于一周加班時(shí)間不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定。雙休日可以安排加班，但事后應(yīng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，應(yīng)按正常標(biāo)
2022-08-02 15,340 -
上班超過(guò)8小時(shí)算加班嗎
屬于加班，應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班費(fèi)。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地
2022-01-31 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
