如何應(yīng)對老板威脅員工辭職？
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只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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公司威脅員工辭職用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
2020.12.30 644 -
老板不讓員工辭職如何辦?員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
2020.11.20 195 -
老板不讓員工辭職如何辦？員工有辭職的權(quán)利，公司不讓員工辭職是違反勞動合同法的，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或申請勞動仲裁。用法律的手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試
2020.11.25 191
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員工怎樣應(yīng)對老板威脅辭退
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2022-08-06 15,340 -
老板威脅威脅員工怎么辦
員工辭職應(yīng)該按勞動合同法的第37條提交辭職報告，參照勞動合同法：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 老板如果威
2022-04-25 15,340 -
辭職老板威脅辭職不給工資，不答應(yīng)辭職怎樣辦？
可以提前三十天通知解除勞動合同，屆時如果不發(fā)工資，可以申請勞動仲裁
2023-06-02 15,340 -
職工在公司威脅老板
固定好證據(jù)，直接報案處理。當(dāng)然了，還需要考慮清楚，你公司與其之間，是否有其他糾紛在內(nèi)。
2022-11-02 15,340
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01:07
老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進(jìn)行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟(jì)補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,413 2022.04.15 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金給勞動者。補償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11
