九級傷殘停工留薪3個(gè)月是什么意思
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一般三個(gè)月，之后主治醫(yī)生會(huì)建議你回公司，然后公司給你安排一個(gè)輕松的工作，不能做重活就安排到門衛(wèi)什么的！反正不會(huì)給你多開。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷九級停工留薪期的具體規(guī)定是：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
九級工傷停工留薪不一定是六個(gè)月，具體由當(dāng)事人傷情情況決定，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
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九級傷殘停工留薪期停工留薪期福利待遇不變，由用人單位按月支付，時(shí)間一般不超過12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重的，延長期不得超過12個(gè)月。評定傷殘等級后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。停工留薪期滿后仍需要治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇（負(fù)責(zé)到底）。九級傷殘只有一次傷殘
2021.03.29 654 -
九級傷殘停工留薪期九級傷殘停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在評定工傷等級時(shí)判定。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因
2020.05.03 207 -
十級傷殘停工留薪幾個(gè)月十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn)，一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.08.27 197
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九級工傷停工留薪幾個(gè)月
員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定,如果存在爭議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對1年之內(nèi)的停
2022-05-29 15,340 -
工傷九級停工留薪幾個(gè)月
員工工傷的停工留薪期是根據(jù)員工治療時(shí)間來確定,如果存在爭議是可以由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行判定。一般不超過12個(gè)月。工傷的停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。國家對1年之內(nèi)的停
2022-05-28 15,340 -
傷殘九級的停職留薪工資是幾個(gè)月呢？
九級傷殘工傷的停工留薪是多久，是需要向勞動(dòng)部門申請停工留薪期鑒定的，停工留薪期間，用人單位應(yīng)按月支付工資待遇的。法律依據(jù)如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接
2022-10-06 15,340 -
工傷停職留薪六個(gè)月是什么意思
停工留薪期一般不超過12個(gè)月，并不是只有六個(gè)月，具體的期限根據(jù)傷情的嚴(yán)重程度而確定
2022-08-05 15,340
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拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月是什么意思拘役3個(gè)月緩刑6個(gè)月一般是指，拘役三個(gè)月，暫不執(zhí)行，給予六個(gè)月的考驗(yàn)期限，如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)沒有違反緩刑規(guī)定，六個(gè)月期滿后，原判刑罰視為已經(jīng)執(zhí)行完畢，不再執(zhí)行。如果在六個(gè)月的考驗(yàn)期限內(nèi)違反緩刑規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)重新執(zhí)行拘役的刑期。緩刑是指，
1,588 2022.05.13 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
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停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時(shí)間是2
33,270 2022.04.15
