公司要求簽署勞動(dòng)合同但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
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沒(méi)有合同勞動(dòng)合同書，在司法實(shí)踐中，你的權(quán)益存在很大風(fēng)險(xiǎn)。因此，你產(chǎn)生辭職沖動(dòng)的時(shí)候，請(qǐng)你冷靜思考，看看時(shí)候存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)資料。如果能證實(shí)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。我建議你最好不要主動(dòng)辭職。即使不想維持這份工作，那么你應(yīng)該向公司提交“解除勞動(dòng)合同通知書”，而不是“辭職書”。 勞動(dòng)法屬于行政類的法律，當(dāng)事人的約定不能違反勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位，即使要變更也要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意。那么，如果公司硬是要把你調(diào)到生產(chǎn)一線，你可以以公司違反法律規(guī)定為理由，提出解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）。這樣一來(lái)，你就享受解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行維權(quán)的方式有： 1、舉證證明與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系； 2、催告公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，將依法支付雙倍的工資等； 3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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單位不簽勞動(dòng)合同該怎樣維護(hù)自己的權(quán)益呢單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位及時(shí)簽約；如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，則可要求單位每月向其支付雙倍的工資，但最多支付十一個(gè)月。
2020.01.14 125 -
單位不簽勞動(dòng)合同怎樣維護(hù)自己的權(quán)益?用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.05.03 175 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者該怎么維權(quán)公司不簽訂合同勞動(dòng)者維權(quán)方法： 1、與老板協(xié)商解決； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以收回工資。該程序是專門為解決勞資糾紛而設(shè)計(jì)的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用； 3、結(jié)果不服的，可以向法院起訴； 4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投
2022.07.12 274
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已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但公司沒(méi)有給我勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
公司有多處違反勞動(dòng)法的規(guī)定。 １、對(duì)于勞動(dòng)合同文本是作人單位與勞動(dòng)者各持一份。公司不向你交付勞動(dòng)合同文本，你應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴責(zé)令其改正；如果公司篡改合同內(nèi)容有造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ２、對(duì)
2022-03-18 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，但又沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，一年以后視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你可以要求公司支付你11個(gè)月的雙倍工資。 2、
2022-01-20 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽訂試用期, 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同, 我該怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1，《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2022-01-07 15,340 -
我和我的公司沒(méi)有訂勞動(dòng)合同，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，我可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？
單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)
2022-03-27 15,340
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01:10
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
