針對招童工的法律嚴厲的處罰有哪些？
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我國《勞動法》中對于使用童工的用人單位的具體處罰規(guī)定為：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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1、責令停止侵權(quán)行為，消除影響； 2、依法封存有可能轉(zhuǎn)移、隱匿、銷毀的有關(guān)財物、資料； 3、消除現(xiàn)存物品上侵權(quán)的商標標識、特殊標志、專利標記、作品和其他創(chuàng)作成果； 4、收繳并銷毀侵權(quán)商標標識、專利標記、特殊標志； 5、收繳直接用于侵權(quán)的模具、印版和其他工具； 6、侵權(quán)商標、特殊標志、專利、作品和其他創(chuàng)作成果與物品難以分離的，責令并監(jiān)督銷毀。
沒有規(guī)定對出軌方的處罰問題，但規(guī)定了照顧無過錯方中的過錯行為。若是出軌行為是與他人同居、重婚情形的，一方起訴離婚的，可以向過錯方主張離婚損害賠償。
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2020.03.14 392 -
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2020.02.10 156 -
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2020.11.04 137
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用童工對法律的處罰有哪些
我國法律規(guī)定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款
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根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條第一款的規(guī)定，企業(yè)招童工的處罰為：每使用一名童工每月處5000元罰款，在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工，按照以上處罰標準從重處罰。根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位
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對兒童招用童工有哪些法律責任
用人單位使用童工的法律責任，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；責令用人單位將童工送回父母或者其他監(jiān)護人，交通、住宿費用由用人單位承擔；其他。
2022-01-01 15,340 -
刑法對童工的處罰有哪些
一、雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。 二、法律依據(jù) 《未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年
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刑法從重處罰的情形有哪些刑法從重處罰的情形是非常多的，緝毒人員或者國家機關(guān)工作人員組織包庇他人涉及走私、販毒、制造毒品、向未成年售賣毒品等行為，會被從重處罰的；國家工作人員領(lǐng)導他人參加黑社會性質(zhì)組織的，從重處罰；刑訊逼供或者使用不正當手法逼迫他人提供違背事實的證據(jù)
3,618 2022.04.15 -
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252 2022.04.17
