用人單位不及時為員工參加社保的話，只能由當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)等依據(jù)《社會保險法》相關(guān)要求對其進(jìn)行處罰并督促其及時為員工參保，但是并不涉及到對員工的賠償、補(bǔ)償問題。根據(jù)《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。另外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。擴(kuò)展資料：繳納社會保險費(fèi)流程：(一)靈活就業(yè)人員實(shí)行社會保險統(tǒng)一登記和征繳核定，由地稅部門委托郵局征收基本養(yǎng)老保險費(fèi)和基本醫(yī)療保險費(fèi);(二)靈活就業(yè)人員在社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)綜合服務(wù)大廳辦理參保登記手續(xù)后，參保人持社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)打印的《郵局加辦單》和郵局結(jié)算戶存折到郵局窗口辦理加辦手續(xù)，即郵局將參保人的社會保險個人編號和結(jié)算戶存折帳號建立對應(yīng)關(guān)系，從參保人結(jié)算戶存折上代扣社會保險費(fèi);(三)每月20日前在郵局結(jié)算戶存折中存足社會保險費(fèi);(四)郵局每月25日從靈活就業(yè)人員結(jié)算戶存折上足額劃扣社會保險費(fèi)。