勞動者擅自離職的法律責任有哪些
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勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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什么是勞動者擅自離職的法律責任如果勞動者擅自離職給公司帶來損失的話，要承擔賠償責任，一般根據(jù)實際損失承擔，主要有這些： 1、用人單位錄用勞動者的費用； 2、用人單位培訓勞動者的費用； 3、公司的直接損失； 4、合同約定的費用。
2020.08.14 150 -
擅自離職的法律責任有哪些擅自離職會有以下法律后果： 1、職工在勞動關系存續(xù)期間，未經(jīng)批準而擅自離職均屬無故曠工行為，發(fā)生爭議以自動離職處理； 2、職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任； 3、勞動者違反規(guī)定或勞動合
2022.11.07 145 -
勞動者擅自離職合法嗎勞動者擅自離職不合法，勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
2020.03.01 231
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勞動者擅自離職的法律責任是哪些
勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，
2022-06-22 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責任有什么
1、勞動者擅自離職屬于違法解除勞動合同，也是一種違法行為，但其與用人單位的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態(tài)。如果勞動者該行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七
2022-11-29 15,340 -
勞動者擅自離職的法律責任分成幾種
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-04 15,340 -
勞動者擅自離職應負什么法律責任
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人
2022-04-03 15,340
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設備、設計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應當采取措施來彌補因自己的原因導致
1,593 2022.04.15 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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隱名股東的法律責任有哪些隱名股東的責任需要視公司成立情況而定： 一、公司合法有效成立的情形： 1.公司股東知道隱名股東與顯名股東之間有明確的協(xié)議，規(guī)定實際股東為隱名股東，且隱名股東已實際以股東身份行使權利，應確認其股東資格，保護其應有的股東權益，對內承擔法定股東責
1,925 2022.04.17
