競業(yè)限制期限有哪些法律規(guī)定？
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１、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 ２、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在
《中華人民共和國民法典》第六百九十二條保證期間是確定保證人承擔保證責任的期間，不發(fā)生中止、中斷和延長。 債權人與保證人可以約定保證期間，但是約定的保證期間早于主債務履行期限或者與主債務履行期限同時屆滿的，視為沒有約定；沒有約定或者約定不明確的，保證期間為主債務履行期限屆滿之日起六個月。 債權人與債務人對主債務履行期限沒有約定或者約定不明確的，保證期間自債權人請求債務人履行債務的寬限期屆滿之日起計算。
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競業(yè)限制主要有以下兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員等應當承擔的競業(yè)限制義務； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務合同約定或訂立單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
競業(yè)限制補償金有以下法律特征： 1、競業(yè)限制補償金必須是基于勞動關系的存在才能產(chǎn)生； 2、競業(yè)限制補償金以勞動者履行負有保守用人單位商業(yè)秘密義務為前提條件； 3、競業(yè)限制補償金的支付期限、標準可以由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律的強制性規(guī)定；具有較強的法定性。 4、競業(yè)限制補償金的主體僅限于用人單位和負有保密義務的勞動者。
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規(guī)定競業(yè)限制條件的法律法規(guī)有哪些根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)
2020.04.18 150 -
法律有規(guī)定競業(yè)限制的情形有哪些根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制有兩種情況： 1、法定的競業(yè)限制，主要針對企業(yè)的高級管理人員應當承擔的競業(yè)限制義務； 2、約定的競業(yè)限制，用人單位和勞動者在勞動、勞務合同或單獨的競業(yè)限制協(xié)議。
2020.09.17 187 -
競業(yè)限制的法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2020.02.03 553
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競業(yè)限制期限有那些法律規(guī)定有哪些
競爭期限不得超過兩年。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，用人單位和勞動者可以約定競業(yè)限制的期限。勞動合同終止或者終止后，與用人單位簽訂競業(yè)限制條款的勞動者的競業(yè)限制期限不得超過兩年。
2021-11-07 15,340 -
競業(yè)限制法律有哪些規(guī)定
1.《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)
2022-06-25 15,340 -
競業(yè)限制有哪些法律法規(guī)
1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。 2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方
2022-05-20 15,340 -
競業(yè)限制年限及辦法律規(guī)定有哪些
競業(yè)限制年限是兩年，競業(yè)限制相關法規(guī)如下： 《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，
2022-05-16 15,340
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競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
