競業(yè)限制補償金個稅怎么算
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關(guān)于離職競業(yè)限制補償如何納稅，國家沒有出臺明確的配套政策，所以有不同的理解。第一種觀點：根據(jù)《中華人民共和國財政部、中華人民共和國國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人繳納無競爭資金征收個人所得稅的批復(fù)》，離職競業(yè)限制補償按意外所得項目計算繳納個人所得稅。第二種觀點：《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補償征收個人所得稅的通知》和《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅的通知》作為離職競業(yè)限制繳納個人所得稅的依據(jù)。對競業(yè)限制補償金還是要繳納個人所得稅的一般理解，應(yīng)根據(jù)工資薪金項目計算競業(yè)限制補償個人所得稅。
涉外稅務(wù)檢查規(guī)程
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計算方法為：對個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，超過標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，用超標(biāo)部分除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制補償金怎么計算競業(yè)限制補償金的計算方式如下： 1、競業(yè)限制補償金的計算，由當(dāng)事人自行約定； 2、未約定的或無法協(xié)商一致的，按勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付； 3、如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行
2022.07.12 1,621 -
競業(yè)限制補償金怎么算嗎勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。
2020.04.02 179 -
競業(yè)限制補償金如何繳納個稅競業(yè)限制補償金個稅的繳納的進(jìn)行是個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
2020.11.13 292
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競業(yè)限制補償金怎么算，競業(yè)限制補償金支付標(biāo)準(zhǔn)
最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制補償金怎么算？
1、在這1年的競業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競業(yè)限制補償金，并且不得低于你本人工資的30%，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY； 2、如果該用人單位未支付，你也遵守了該競業(yè)限制的約定，你可以申請勞動仲裁，
2022-04-12 15,340 -
競業(yè)限制補償金的個稅怎么繳納
關(guān)于離職競業(yè)限制補償金如何，國家并未出臺配套政策予以明確，因此有了不同的理解。第一種觀點：應(yīng)根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)向個人支付不競爭款項征收個人所得稅問題的批復(fù)》的規(guī)定，將離職競業(yè)限制補償金
2022-08-24 15,340 -
競業(yè)限制補償金怎么算
競爭禁止是通過對工人自由選擇職業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約，保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的手段，制約對象包括在職員工和退休員工。對于在職者來說，競爭限制是默認(rèn)的法律義務(wù)，對于退休者來說，必須來源于競爭限制協(xié)議的設(shè)定，
2021-10-19 15,340
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17
