停工留薪和誤工費(fèi)飛區(qū)別
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誤工費(fèi)停工留薪期工資兩者責(zé)任主體不同。誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付，停工留薪工資按《工傷保險條例》的規(guī)定支付。
兩者責(zé)任主體不同。停工留薪概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤工費(fèi)是針對侵權(quán)人而言的一個概念，屬于民事賠償范圍。
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停工留薪工資和誤工費(fèi)兩者之間的區(qū)別停工留薪工資是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限所發(fā)的工資。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2020.05.07 228 -
誤工費(fèi)與停工留薪工資有什么區(qū)別？誤工費(fèi)和停工留薪工資的區(qū)別有： (一)兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在
2020.08.26 430 -
誤工費(fèi)和停工留薪期的規(guī)定最高院的司法解釋對誤工費(fèi)的規(guī)定是受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算；無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算等。誤工費(fèi)是人身損害侵權(quán)賠償項(xiàng)目，停工留薪期的工資待遇是工傷賠償項(xiàng)目，勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變。
2020.04.04 251
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停職留薪費(fèi)和誤工費(fèi)的區(qū)別
住院期間的工資損失與停職工資沒有沖突。工資損失是對受害人在受傷期間不能從事工作造成的損失的賠償，而停職留薪是由用人單位在治療期間支付的。工資損失費(fèi)用與停職留薪不同。
2021-12-20 15,340 -
員工誤工費(fèi)和停工留薪有什么區(qū)別
兩者責(zé)任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，責(zé)任主體是用人企業(yè)，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所
2022-07-05 15,340 -
“停工留薪”與“誤工費(fèi)”的區(qū)別是什么？
停工留薪工資是指工傷職工在事故傷害期間發(fā)放的工資，停止工作，接受工傷醫(yī)療。工作損失費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人因不能從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
2021-12-12 15,340 -
誤工費(fèi)與停工留薪期工資有區(qū)別么
誤工費(fèi)停工留薪期工資兩者責(zé)任主體不同。誤工費(fèi)由侵權(quán)人支付，停工留薪工資按《工傷保險條例》的規(guī)定支付。
2022-05-14 15,340
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工期順延和工期延誤有什么區(qū)別工期延誤，即工程在施工時一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作實(shí)際完成的時間，比計(jì)劃規(guī)定的完成時間晚，從而可能使合同工期的延長。 通常情況下，工期延誤有兩種情形：第一種是在施工時，實(shí)際的施工進(jìn)度比發(fā)包人批準(zhǔn)的計(jì)劃施工進(jìn)度落后，但這種情況有可能改變。第二種是在完工并
3,452 2022.04.15 -
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
