出差職工因疫情未能及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
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出差職工因疫情未能及時(shí)返崗的，支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按時(shí)支付工資，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的； 企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)； 企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。
因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方規(guī)定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。
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浙江職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少浙江職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，可以在正常幅度內(nèi)調(diào)整，但是支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.08 143 -
職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資怎么發(fā)職工因疫情防控未及時(shí)返崗的，可以向公司請(qǐng)事假，工資可以按照實(shí)際考勤發(fā)放。也可以申請(qǐng)休年假，工資正常發(fā)放。
2020.09.01 123 -
非因疫情未及時(shí)返崗職工，能否曠工處理非因疫情未及時(shí)返崗職工，不能曠工處理。 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對(duì)職工進(jìn)行處理； 但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會(huì)的書(shū)面情況說(shuō)明或者地區(qū)交通限制通知等材料。
2020.10.30 119
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因疫情未能按時(shí)返崗的職工如何發(fā)工資
1、因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)返崗的職工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 2、對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未
2022-06-03 15,340 -
因?yàn)橐呙缥醇皶r(shí)返崗，工資怎么算
浙江省職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，可以在正常范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整，但支付的工
2021-11-03 15,340 -
因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)返崗員工如何發(fā)工資?
1、因?yàn)橐咔槲茨馨磿r(shí)返崗的職工，在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。 2、對(duì)于超過(guò)一個(gè)工資支付周期未
2022-11-10 15,340 -
職工因疫情防控未及時(shí)返崗被辭退合法嗎
不合法。 1、有些企業(yè)由于各種壓力等特殊情形不得不辭退員工，即便如此職工因疫情防控未及時(shí)返崗即辭退的做法是不合法的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)疫情、員工自身、勞動(dòng)合同等多種因素綜合判斷是否需要辭退員工。 2、對(duì)于新型病
2022-07-18 15,340
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彩禮返還的標(biāo)準(zhǔn)是什么彩禮，是指按照當(dāng)?shù)亓?xí)俗，男方在婚前給予女方一定數(shù)量的現(xiàn)金或者財(cái)物，以表示其與對(duì)方締結(jié)婚姻的誠(chéng)意。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，彩禮一般屬于女方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而非夫妻共同財(cái)產(chǎn)，在離婚時(shí)不是必須進(jìn)行分割的。如果男方在離婚時(shí)請(qǐng)求女方返還彩禮的，根據(jù)相關(guān)司法解釋
1,482 2021.04.25 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17
