法定每月加班不超過小時(shí)然后公司有什么規(guī)定要求
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可依法對單位處以罰款。
-
每月加班超過100小時(shí)能告公司嗎每月加班超過100小時(shí)能告公司，在法律的規(guī)定下，用人單位可以安排員工延長工作時(shí)間，其實(shí)也就是要求員工在休息時(shí)間加班，但加班并不是免費(fèi)的，這種情況下單位需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.09.13 262 -
勞動(dòng)法規(guī)定每天加班不超過幾個(gè)小時(shí)加班一般是每日不得超過一小時(shí)的；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，需要在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
2020.01.09 430 -
每月加班不得超過多少小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每月加班最多不能超過三十六個(gè)小時(shí)。公司如果由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)
2020.03.28 705
-
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾小時(shí)
《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令
2022-07-05 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不超過多少小時(shí)
1、《勞動(dòng)法》規(guī)定每月加班不超過36小時(shí)。 2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時(shí)。每月不超過36小時(shí)。 3、但是，用人單位按照《
2022-07-04 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不能超過幾個(gè)小時(shí)
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班最多不能超過三十六個(gè)小時(shí)。公司如果由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，則在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每
2022-05-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每月加班不得超過多少小時(shí)
有規(guī)定，勞動(dòng)法三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。公司的行為當(dāng)然不合法，而且勞動(dòng)法規(guī)定，第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十
2022-03-11 15,340
-
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
