勞動(dòng)者在工傷期間被公司解雇，如果屬于公司違法解約，公司應(yīng)當(dāng)賠償。勞動(dòng)者在公司的工作時(shí)間每滿一年，公司應(yīng)當(dāng)賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按一年算；不到六個(gè)月的，則賠償一個(gè)月的工資。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，工傷期間并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司不得單方解除勞動(dòng)合同。公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金， 勞動(dòng)者如被公司解除勞動(dòng)合同，可向勞動(dòng)關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 工傷職工可以享受下列工傷保險(xiǎn)待遇： （一）醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)——按照國(guó)家及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）外地就醫(yī)交通食宿費(fèi)，具體包括： （1）交通費(fèi)； （2）住宿費(fèi)； （3）伙食費(fèi)； （四）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （五）輔助器具配置費(fèi)——按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)支付； （六）生活護(hù)理費(fèi)——根據(jù)是否需要生活護(hù)理以及不同等級(jí)享受； （七）一次性傷殘補(bǔ)助金； （八）停工留薪期待遇—— （1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付 （2）生活不能自理在停工留薪期滿需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)； （九）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位但保留勞動(dòng)關(guān)系，并按傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的傷殘待遇。 職工被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。除此之外，不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，均可享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。