企業(yè)能否采取試用期、試用期、不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同?
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我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
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試用期能解除勞動合同，勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。
首先，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。 其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 再次，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 最后，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期能解除勞動合同？試用期可以解除勞動合同。勞動者在試用期內解除勞動合同，需要提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位在試用期內解除勞動合同應列舉材料事實證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由。
2020.04.07 192 -
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試用期能不能解除勞動合同試用期能解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的需要提前三天通知單位。單位解除勞動合同的必須向勞動者說明理由。勞動者只要不存在相關規(guī)定的情形的單位不能解除勞動合同。 用人單位有下列情形勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或
2022.07.15 178
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企業(yè)能否采取試用期試用期、不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同？
我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-14 15,340 -
那么，企業(yè)是否可以采取試用期、試用期、不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同？
我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使
2022-04-01 15,340 -
公司可以采取試用期、試用期不簽訂勞動合同為由，解除勞動合同嗎？
我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-01 15,340 -
企業(yè)能否以試用期未簽訂勞動合同為由無條件解除勞動合同？
我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即
2022-04-02 15,340
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01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
