工作原因被公司辭退試用期被辭退公司不給發(fā)工資
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試用期員工被公司被解雇，公司必須得支付相應的工資，否則就是違反《勞動法》的規(guī)定，可以收集能證明事實勞動關系的證據(jù)向勞動局或勞動監(jiān)察大隊申請仲裁，要求其支付相應的工資和補償。
《勞動法》第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)模?《勞動法》第二十條： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因，終止勞動合同。那么辭退文件上是必須注明這點，這種情形是屬于可賠償?shù)姆懂牎?/p>
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件；或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經濟補償金。
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試用期因公司原因被辭退有補償嗎即使是在試用期，單位也不能無故辭退勞動者。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請
2020.06.22 318 -
試用期被公司辭退工資怎么算試用期被公司辭退，工資應該支付到工作的最后1天，最后1個月工資的計算方式為：月薪÷21.75×出勤天數(shù)。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資
2020.01.06 407 -
試用期公司原因被辭退有補償嗎在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
2020.10.11 318
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因為工作原因被公司辭退試用期滿了就被辭退了
試用期就是給雙方雙向選擇的機會，在這個過程中可以通過你做事的方式、態(tài)度等等對你進行考察，應該他的方式、態(tài)度、性格各方面有一點或者幾點不符合公司的要求，覺得不合適，所以才會有辭退的說法，問題還是在個人，
2022-07-01 15,340 -
試用期因公司原因被辭退
如果是個人原因離職，是不可以申請賠償。只有屬于公司單方面終止合同情形，才能申請相關賠償。公司方面辭退，需要出具辭退的理由，以此來判斷是否屬于賠償?shù)姆秶?。如果是參照你所說的原因，因公司部門/項目解散原因
2021-12-12 15,340 -
因為工作原因被公司辭退試用期第25天被辭退規(guī)定
試用期辭退員工是否應當支付經濟補償金不因“試用期”有別于正常的履行勞動合同的期限而不同，可以說，從試用期到整個勞動合同終結，經濟補償金的適用是一致的即符合法律規(guī)定的條件就應當支付經濟補償金，不因其處于
2022-06-18 15,340 -
工作原因被公司辭退試用期合同沒簽被辭退規(guī)定
正常情況下：1、能辭退；2、無補償；3、必須給你工資。但你的情況可能會有變化： 一、依法你在4月17日入職時，公司必須與你簽訂勞動合同，不簽就是違法的。 試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在
2022-06-29 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
