在公司執(zhí)意幫工受傷是否算是工傷
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1、勞動者在公司執(zhí)意幫工受傷，如果在工作時間內，一般算是工傷；如果不是在工作時間內，則不算工傷。對于具有在工作時間和工作崗位上因工受傷等情形的，能夠認定為工傷。 2、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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如果從事的是與公司相關的工作，且事故發(fā)生在公司內，符合工傷認定中關于工作時間、工作場所、工作原因的三個構成要件，應當認定為工傷。
在公司執(zhí)意幫工，如果從事的是與公司相關的工作，且事故發(fā)生在公司內，符合工傷認定中關于工作時間、工作場所、工作原因的三個構成要件，應當認定為工傷。
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在公司執(zhí)意幫工受傷算工傷嗎在公司執(zhí)意幫工，如果從事的是與公司相關的工作，且事故發(fā)生在公司內，符合工傷認定中關于工作時間、工作場所、工作原因的三個構成要件，應當認定為工傷。
2020.08.23 115 -
在公司幫工受傷認定工傷算工傷嗎在公司執(zhí)意幫工，如果從事的是與公司相關的工作，且事故發(fā)生在公司內，符合工傷認定中關于工作時間、工作場所、工作原因的三個構成要件，應當認定為工傷。
2020.12.26 170 -
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2020.07.03 355
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2022-06-24 15,340 -
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2021-11-06 15,340 -
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故意在工作中受傷不是工傷，如果勞動者在工作期間工作場所因為工作原因受到的傷害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被認定為是工傷，如果是故意、醉酒吸毒以及自殘自殺等原因構成的傷害則不構成工傷。
2022-05-22 15,340
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4,119 2022.04.17 -
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