中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條
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在發(fā)生本條所列舉的情形時(shí)，用人單位可以不經(jīng)過協(xié)商，而直接決定延長工作時(shí)間。對(duì)于用人單位可以延長工作時(shí)間的特殊情形和緊急任務(wù)，《勞動(dòng)部關(guān)于〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》進(jìn)一步作了規(guī)定： （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （3）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的（4）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。用人單位因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)休。
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《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定是用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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2022.06.08 2,530
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中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十七條是什么
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-06-10 15,340 -
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條是有什么內(nèi)容的呀。
對(duì)于在中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條【延長工作時(shí)間限制的例外】有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需
2022-06-21 15,340 -
中華人民共和國民事訴訟法第一百二十四條
中華人民共和國民事訴訟法第一百二十四條人民法院對(duì)下列起訴，分別情形，予以處理：（一）依照行政訴訟法的規(guī)定，屬于行政訴訟受案范圍的，告知原告提起行政訴訟；（二）依照法律規(guī)定，雙方當(dāng)事人達(dá)成書面仲裁協(xié)議申
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第五十二條抵押權(quán)與其擔(dān)保的債權(quán)同時(shí)存在，債權(quán)消滅的，抵押權(quán)也消滅?！踞屃x】本條是關(guān)于抵押擔(dān)保的期間的規(guī)定。抵押權(quán)是擔(dān)保物權(quán)，其和“保證”這一債權(quán)的擔(dān)保方式不同。以保證方式擔(dān)保，有期間的規(guī)定，該期間可以
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