勞動合同法30天內(nèi)辭職賠償
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勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關(guān)系解除了，自然不用上班。
勞動合同期限內(nèi)辭職，如果勞動者未違反服務(wù)期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，也未給用人單位造成損失的，一般不需要賠償。如果勞動者違反上述約定的，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同法被辭職賠償用人單位隨意辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；用人單位存在《勞動合同法》第四十六條情形辭退勞動者的，支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.23 143 -
勞動合同試用期內(nèi)可以不提前30天辭職嗎試用期是勞動合同初期，勞動關(guān)系雙方相互選擇的期限，在試用期內(nèi)勞動者只需提前三天通知用人單位。 但若試用期的員工轉(zhuǎn)為正式員工后，需要辭職的，則需要提前30日通知用人單位。
2020.10.14 192 -
勞動合同到期辭職需要提前30天？勞動合同到期，如果勞動者決定不續(xù)簽的，不需要提前30天提出辭職的申請。到期后不續(xù)簽的勞動合同就自動終止，雙方可直接辦理終止勞動合同的手續(xù)，不需要辦理解約手續(xù)。
2020.09.09 211
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勞動合同法辭職賠償
單位解雇員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付：每年支付一個月的工資；每年支付一個月的工資；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期內(nèi)辭職賠償
這是勞動合同嗎？對于勞動合同，合同期內(nèi)勞動者離職的，違約金的承擔(dān)僅限于單位出資提供的專項培訓(xùn)費、勞動者違反了保密約定、高級管理竟業(yè)限制這三個方面，對用人單位而言不存在違約責(zé)任的提法，如勞動者未嚴(yán)重違反
2022-01-10 15,340 -
勞動者提前30天辭職是否合法
勞動者不提前30天通知離職一般是違法的。法律規(guī)定，勞動者需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，但勞動者已與用人單位協(xié)商終止勞動合同的，不需要提前30天，此時合法。
2021-12-25 15,340 -
勞動法規(guī)定不提前30天辭職是否有賠償
1、勞動者未提前三十天辭職，雖然違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，但如果她的行為并沒有給單位造成損失，單位無權(quán)追責(zé)； 2、如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償； 3、依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第
2022-04-24 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
