公司更換派遣公司會(huì)不會(huì)按照法律法規(guī)賠償
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法律分析 更換派遣公司一般不要賠償。更換派遣公司屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不需要賠償；但如果協(xié)商不成，公司因此而辭退員工的，則需要賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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更換派遣公司如果是勞動(dòng)者自愿選擇的不需要賠償。勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。在勞動(dòng)合同到期后，在勞動(dòng)關(guān)系終止后，如果勞務(wù)派遣公司不與你續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，一般不需要承擔(dān)賠償。
更換派遣公司一般情況來(lái)說(shuō)是不需要賠償?shù)?。更換派遣公司屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。協(xié)商一致的情況下是不需要賠償?shù)?，但是如果協(xié)商不成，公司因此而辭退員工的，這種情況需要進(jìn)行賠償。
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更換勞務(wù)派遣公司會(huì)影響工齡嗎更換勞務(wù)派遣公司一般不會(huì)影響工齡。勞務(wù)派遣單位的職工，連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，無(wú)工作期間的由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)，多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。少于其全年應(yīng)當(dāng)享
2021.12.11 3,826 -
勞務(wù)派遣人員更換公司用工單位不變，用人單位更換為勞務(wù)派遣公司，則表明你們與原用人單位間的勞動(dòng)合同已終止或解除。如果原用人單位不給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你可以拒絕變更勞動(dòng)關(guān)系。要求原公司補(bǔ)償三個(gè)半月工資，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.17 1,884 -
換勞務(wù)派遣公司需要賠償嗎更換派遣公司一般不需要賠償。更換接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位的，屬于變更勞動(dòng)合同的情形，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后變更。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.11 491
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更換派遣公司要賠償嗎
不需要賠償。如果是勞動(dòng)者自愿選擇的不需要賠償。在勞動(dòng)合同到期后，如果勞務(wù)派遣公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之
2022-06-03 15,340 -
更換派遣公司要賠償嗎有沒(méi)有法律規(guī)定
更換派遣公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2023-06-15 15,340 -
公司更換被換的派遣公司需要賠償嗎
更換派遣公司一般不要賠償。更換派遣公司屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不需要賠償；但如果協(xié)商不成，公司因此而辭退員工的，則需要賠償。
2023-08-10 15,340 -
更換派遣公司要賠償嗎,法律的規(guī)定是什么
更換派遣公司一般不要賠償。更換派遣公司屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，不需要賠償；但如果協(xié)商不成，公司因此而辭退員工的，則需要賠償。
2023-08-29 15,340
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01:05
按勞動(dòng)法公司倒閉怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉作為員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者入職用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算的。每工作滿(mǎn)一年的時(shí)間，那么就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。比如說(shuō)在用人單位工作滿(mǎn)三年，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是三個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果公司不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,203 2022.04.15 -
00:56
公司炒掉員工按勞動(dòng)法怎么賠償公司炒掉員工，不同的解除理由會(huì)造成不同的解除補(bǔ)償、賠償情形。如果是員工存在過(guò)錯(cuò)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么單位不需要對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償或者賠償。例如員工嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責(zé)任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需
3,364 2022.05.11 -
00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢(qián)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢(qián)，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,516 2022.04.17
