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勞動(dòng)合同無效或者部分無效有哪些類型可以

2023-06-08 16:47

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專業(yè)分析:

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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具體分析,如下: 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; 三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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