試用期內(nèi)可以遵守最低工資嗎？
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)不低于的原則。一是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是試用期工資的底線。其次，不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80％。勞動(dòng)者與用人單位形成或者成立后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
試用期工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)利。
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試用期工資可以低于最低工資嗎？試用期工資不可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不可以低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最
2020.03.03 161 -
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試用期的工資可以低于最低工資嗎試用期工資不可以低于用人單位所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況等因素。
2020.12.04 126
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試用期內(nèi)一定要遵守最低工資嗎
1、對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，單位也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由
2022-06-28 15,340 -
試用期內(nèi)也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
1、對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，單位也要遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)則由
2022-06-27 15,340 -
試用期工資可以低于最低工資嗎?
勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉《若干問(wèn)題意見》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成或者建立勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)
2021-11-27 15,340 -
試用期內(nèi)工資可以低于最低標(biāo)準(zhǔn)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者工資不得少于國(guó)家的最低標(biāo)準(zhǔn)。例如，試用期內(nèi)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者
2022-04-08 15,340
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15
