員工不得拒絕加班的情形有哪些，哪些情況下員工不得拒絕加班的要求
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根據(jù)法律規(guī)定以下四種情況，員工不得拒絕加班： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； （四）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。 在上述幾種特殊情況下，用人單位組織職工加班可以不受法律規(guī)定的條件限制，但應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以下情況下職工不得拒絕加班： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的; 3、必須利用法定節(jié)假日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季。
職工不得拒絕加班的情形如下：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理；必須利用法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修；為完成國(guó)防緊急任務(wù)或國(guó)家安排的其他緊急任務(wù)；為完成商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
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職工不得拒絕加班的情況有哪些生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；其他情形。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
2020.04.19 140 -
職工不得拒絕加班的情況有哪些職工不得拒絕加班的情況有： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，嚴(yán)重威脅人民安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，需要緊急處理； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修復(fù)； 3、設(shè)備必須在法定節(jié)日或公產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修保養(yǎng)；
2022.06.17 266 -
職工不得拒絕加班的情形有哪些職工不得拒絕加班的情形： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2020.10.16 131
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員工不得拒絕加班的情形有哪些
根據(jù)法律規(guī)定以下四種情況，員工不得拒絕加班： (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)
2022-03-15 15,340 -
哪些情況下職工不得拒絕加班？
作為勞動(dòng)者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權(quán)力不加班的哦。 參考文獻(xiàn)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-07-17 15,340 -
哪些情況下員工不能拒絕加班？
實(shí)踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的規(guī)定，在司法實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)如何評(píng)判?員工是否有權(quán)拒絕加班? 《
2022-07-27 15,340 -
員工在哪些情況下不能拒絕加班？
實(shí)踐中有不少公司在其規(guī)章制度中規(guī)定員工不得拒絕公司合理的加班安排，員工拒絕的，公司可給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于這樣的規(guī)定，在司法實(shí)踐中裁判機(jī)關(guān)如何評(píng)判員工是否有權(quán)拒絕加班《勞動(dòng)法
2022-07-09 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
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哪些情況下可以拒絕收房可以拒絕收房的情況如下： 1、沒(méi)有取得住宅質(zhì)量保證書(shū)、使用說(shuō)明書(shū)和竣工驗(yàn)收備案表的； 2、開(kāi)發(fā)商沒(méi)有任何原因就延遲交樓，在催告之后超過(guò)三個(gè)月才交房的； 3、沒(méi)有得到批準(zhǔn)，開(kāi)發(fā)商就對(duì)房屋結(jié)構(gòu)和約定的配套環(huán)境進(jìn)行改變的； 4、開(kāi)發(fā)商經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)房屋
1,022 2022.04.17 -
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不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有哪些不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有法律根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得了利益。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，不能主張不當(dāng)?shù)美?qǐng)求權(quán)的情形有： 1、為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付，雖然受領(lǐng)人無(wú)合法根據(jù)而受領(lǐng)，但給付人不得請(qǐng)求返還。如對(duì)救助自己生命或拾金不昧的人支付報(bào)酬等； 2
970 2022.04.25
