合同到期不續(xù)簽還繼續(xù)上班！該怎么辦？
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合同過期不繼續(xù)工作的話，合同結(jié)束后員工還在工作的話，公司也會默認。該工作處于沒有勞動合同但雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)，是《勞動法》所說的事實勞動關(guān)系。勞動部1996年《關(guān)于實施勞動合同制度的一些問題的通知》中說：固定期限的勞動合同到期后，由于使用者方面的原因沒有辦理中止和更新手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，被視為更新勞動合同。2001年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的一些問題的說明》也確認勞動合同期滿后，勞動者仍在原用戶工作，原用戶未表示異議的，雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。
第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
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合同到期沒續(xù)簽還在上班，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。
可以，勞動合同到期，一直未續(xù)簽，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付勞動合同到期后的雙倍工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
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合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應(yīng)視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555 -
合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理合同到期未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)上班的，超過一個月仍未續(xù)簽的，用人單位需要支付勞動者每月兩倍的工資，一年未續(xù)簽的，視為訂立無固定期限勞動合同。
2020.12.02 187 -
合同到期沒續(xù)簽還在上班怎么辦合同到期沒續(xù)簽還在上班的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，勞動者可以要求用人單位續(xù)簽勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.09 239
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合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班應(yīng)該怎么辦
不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？如果后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)，這是上所說的事實勞動關(guān)系。勞動部1996年《關(guān)于實行制度若干問題的通知》中說：“有固定期
2022-09-02 15,340 -
合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班該怎樣處理
不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？如果后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)，這是上所說的事實勞動關(guān)系。勞動部1996年《關(guān)于實行制度若干問題的通知》中說：“有固定期
2022-08-24 15,340 -
合同到期公司沒續(xù)簽繼續(xù)上班該怎么辦
勞動合同到期，應(yīng)在1個月內(nèi)續(xù)簽合同。如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監(jiān)察部門會默認為你們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應(yīng)支付補償金，也就是平時我們說的遣散費。勞動法規(guī)定6個月以上須支付
2022-04-11 15,340 -
合同到期不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么解決
不續(xù)簽繼續(xù)上班怎么處理？如果后員工仍然在工作，單位也就默認的。該工作即處于沒有勞動合同但是雙方有勞動關(guān)系的狀態(tài)，這是上所說的事實勞動關(guān)系。勞動部1996年《關(guān)于實行制度若干問題的通知》中說：“有固定期
2022-08-23 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
