解除勞動(dòng)合同的定義是哪些，有哪些范圍嗎
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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的定義的回答為勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
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勞動(dòng)合同解除后有以下這些義務(wù)： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接等。
用人單位可以解除勞動(dòng)合同的具體條件包括：?jiǎn)挝缓蛣趧?dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。
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勞動(dòng)合同解除不算違約的范圍到底有哪些1、員工未能通過(guò)試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過(guò)錯(cuò); (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (3
2020.03.21 190 -
公司解除勞動(dòng)合同的范文有哪些？公司主動(dòng)解除勞動(dòng)合同范本的內(nèi)容有勞動(dòng)者的姓名等基本情況，解除合同的原因，保險(xiǎn)、工資終止支付的時(shí)間及賠償金說(shuō)明等。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.17 213 -
哪些是勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的解除有三種情況： 1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同。
2020.02.19 115
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解除勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些？
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)
2022-07-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的賠償范圍有哪些
（一）過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法
2021-04-17 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的范圍有哪些
(一)用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位首先提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人
2022-03-22 15,340 -
合同解除權(quán)，解除合同的范圍有哪些
合同終止權(quán)的范圍包括： 1、合同約定終止理由的，終止理由發(fā)生時(shí)，權(quán)人可以終止合同； 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-12-26 15,340
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解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25 -
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行
2,842 2022.04.17
